企业用工成本高的原因？
我们人力成本也是高的吓人，20多个人的人力成本接近150万。 工资福利支出87万左右（含五险一金及补充医疗）、管理费用43万左右、税费大约6-7万元、其他约10万。 我们没有劳务派遣公司，所有人力资源工作都自己完成。 招聘入职、薪酬发放、社保公积金缴纳以及后续的员工管理、劳动纠纷处理等等，很费时间和精力，我们团队大概9个人，光人力相关的工作就占了很多时间，加上其他行政工作，每天几乎从早到晚都在工作。 我总结我们人力成本高的原因是：公司规模较小（人员少）但机构搭建较完整；注重员工体验，在薪资水平较同行较低的情况下通过完善的福利体系来弥补；对员工负责，及时处理劳资纠纷，提供优质的雇主品牌建设。
我认为降低人力成本应该从以下方面考虑：提高招聘效率，减少空窗期，降低培养新人的成本；严格预算，合理控制薪酬总额；优化岗位结构，减少冗余人员；完善薪酬绩效体系，向核心员工倾斜，发挥激励作用。 但同时我们要认识到，人才是公司的宝贵财富，是核心竞争力之一，优秀的人才往往可遇不可求，我们应该给予足够的重视和合适的待遇，让人才留的住、用的起。