如何判定企业规模？
我们判断一个企业的规模，一般通过两个维度来衡量，一是企业人数，二是企业经营面积。 企业人数比较好理解，就是企业有多少员工，这是评价规模的最基础性指标之一；而经营面积在某种程度上也可以反映企业的业务体量、营收情况以及所承担的社会责任（房租、水电等方面的支出）。 但如果仅仅依靠上述两个指标，可能难以对企业规模做出更为准确和具体的判断，于是我们就需要加入另一个维度：企业在某一具体行业的经营年限。
举个例子：假设某家快递企业一共有10000名员工，那么按照我们的定义，这家快递企业的规模就属于大型的，因为大多数创业初期的快递企业，其员工数量很少会超过5000人；但如果该快递公司成立了20年以上，那么我们可以认为该企业属于成熟期的大企业了。
当然，对于不同行业来说，判断企业规模的参照标准存在差异。以餐饮为例，假设A企业有300名员工，年营收4000万元；B企业有300名员工，年营收2000万元。根据我们之前的人均收入指标，可以计算出A企业和B企业平均每人的年收入分别为13.3万元和6.7万元，二者相差一倍左右。如果按照这个标准来计算的话，A企业相当于中型企业的规模，而B企业则属于小型企业的范围。 但是，如果在同一行业中比较，这样的结论可能是错误的。因为有些行业本身利润率较高，所以同样收入的企业，可能在成本等方面存在明显差异，因此我们并不能直接对比不同行业企业间的规模。
为了兼顾客观性和现实性，我们对企业规模这一指标进行了加权处理——按行业分别赋予每个企业规模得分，再根据得分的多少来对数据进行排序。这样就可以确保我们评价企业规模时既考虑到了客观因素（如人员、面积等），也考虑到不同行业之间的区别。最后，我们将综合评估结果呈现出来供用户参考。