中国平安如何增员快？
先说一下我了解的平安的情况，可能不是太全面 平安的业务员分为代理人（卖保险）和银保代理人（卖银行理财产品）两类 代理人的招聘是代理人部/渠道部负责，面试一般由代理人部的部门经理或总监进行初试，然后由分公司的人力资源做复试 最后由总公司的人力资源做最终审批 根据你的问题“快速”增员 我大概总结一下现在平安代理人团队建设面临的问题： 首先，现在保险行业正在严监管阶段，各种处罚、罚款力度很大，另外随着2015年保险牌照发放放开，很多新公司成立，增加了市场的竞争压力，这些因素都导致保险公司在招聘上更加谨慎 目前来看，保险行业除了人力外包公司外，没有几家专门做人力外包的公司（主要是从人事服务公司演变过来的） 所以从招聘角度来看，主要渠道也就是网络招聘、人才市场、高校招聘会以及各类线下活动 网络招聘目前各家公司投放的招聘广告都不少；
人才市场、高校招聘会相对较多的是人寿、太平洋这种比较大的公司，平安比较少去 线上与线下的活动也是有的，不过相对于前两种来说，效果应该会很一般 因为我现在主要在做的项目就是人力外包，所以了解一些人力外包公司的做法 人脉资源是人力外包公司最根本的来源，因此可以看到这些人会到处参加各种会议、论坛等活动 通过这样的途径认识更多的朋友，加深彼此间的联系，扩大自己的人脉圈 在活动中增加自己的曝光度，让更多的人认识到自己，从而有机会达成合作 最后，不管采用哪种方式招人，最重要的是要留足新人入职的时间段，毕竟熟悉新的工作环境，需要一定的时间