北京好找工作么？
2017年的春季招聘，我参与了互联网公司的技术和运营两个岗位的面试，共面试了约五十人，录取约十人（一个岗两三人），从概率的角度来讲，我觉得我的结论还是有一定代表性的。
一、技术岗位 好找工作的意思是，投递的简历能得到面试官的电话或邮件邀约。难找工作的意思是，投递的简历如石沉大海，毫无音讯。 互联网公司对于技术的定位可以分为两类，一类是以技术为核心的公司，另一类是以产品为中心的公司。 前者重视技术的能力大于其项目的经验，因为项目多是为公司核心技术服务的；后者则更重视项目经验和业务逻辑。当然，区分是如此分的，实际不是这样分。很多所谓的“以技术为核心”的公司其实更注重业务的实现，而所谓“以产品为中心”的公司其实也重视技术的底层能力。所以，我这里说的以何为中心的划分只是相对而言。 以下讨论的都是技术岗位——研发。
二、不同工作年限的求职者 我面试的求职者中，有刚大学毕业的新人，也有工作三四年的社会人才，还有工作十年以上的前辈。 新人的特点是：思想自由开放，对技术热衷且掌握较多编程语言，经常参加开源组织。但由于没有经过大量项目实战训练，技术不成熟，代码编写和方案选择方面都存在问题。
中年人才的优点是技术能力强，熟悉技术生态链，缺点是有时候会固守自己的技术风格，难以适应新技术。 老年人才的特点是经验丰富，对技术细节的理解深刻，但往往创新不足，而且由于年龄和身体原因，可能无法长时间高强度地工作。 三、不同教育背景的求职者 同工作年限的求职者中，有一类是计算机科班出身，一类是非计算机科班出身。 计算机相关专业的学生由于学习了系统的基础知识，在理解上比非计算机专业的人具有先天优势，但是实践经验和代码能力较为欠缺。非计算机专业毕业的人虽然缺乏系统性的基础知识，但是在实际项目中积累的经验和能力往往是计算机科班出身的人难以企及的。有时候非计算机专业毕业的人才反而更具优势。
四、不同求职目标的求职者 有些求职者的目标非常明确，就是去大公司做技术相关的岗位，这类求职者一般准备充分，实力较强。有些求职者的目标是先就业再择业，因此选择的用人单位无所谓是否知名，只要待遇满意即可。还有一部分求职者的目标是不一定在IT行业，他们之前可能有其他行业的从业经历，现在想转行到IT做技术相关工作。这一类人员的准备相对不足，在面试时常常自愧不如另外两类目标明确的求职者。