人保上海分公司怎么样？
作为人保总部直属的二级机构，上海分公司的待遇还是不错的，尤其对于应届生来说具有相当大的吸引力！ 首先，人保总公司对上海的分支机构下拨了非常多的经费和人力，所以上海分公司的硬件设施是绝对可以让人满意的，办公环境、员工福利都是棒棒的；其次，作为总部直属的分支机构，晋升通道相对其他央企也要顺畅一些（具体还要看部门及岗位）；再者，作为央企，五险一金等法定福利肯定是按时足额缴纳，补充意外险、重疾险也都有。
但是，人保也是一个庞大的体系，各分支机构、各业务线的情况也是千差万别，与整体情况相比，还是要具体情况具体分析~ 比如，同样是人保财险的分支机构，因为业务模式的不同，导致运营成本和风险控制机制也会有差异，直接体现为收入上的差距～ 人保财险的经营模式以“保费收入-费用支出=利润”为核心，而其利润的主要组成部分包括税费、利息和保费收入，保险保障成本、综合管理费以及其他手续费等费用支出则在保费收入的构成中有所体现。由于各地经济水平不同，导致税金的比例难以衡量，而且金融企业大多实行的是总、分公司合并纳税的原则，因此各分支机构之间的税收情况难作比较。
除了税金，影响财务状况的另一重要因素即是各项支出的构成比例，而因公司业务类型造成的业务及管理费差异则是不可忽视的因素。 以车险为例，由于交强险是国家强制规定参保的车险种类，保费金额由国家统一规定，因此不同地区、不同公司投保的交强险在保费上不存在明显差别。但商业车险则有所不同，因各地交通状况不同，存在一定区域性的费率政策，使得不同地区的商业保险保费存在一定的差价。
非车险业务也存在区域性的经营差异，导致相关费用的差异。 对于车险市场相对饱和的地区如北上广等地，人保会加大非车业务的开拓力度，因此在这些地区做非车业务的人保员工会相对比较有干劲，提成或佣金也相对较高。至于非车险方面，如果做到专业细致，收入也不错。例如责任险业务，一个5000万保费的工程，按照3%的费用率计算，中介费就有150万的空间……
总之，不管去哪个公司，都要学会挖掘客户的潜在利益～