去企业挂职是做什么？
谢邀~这个问题问得真是时候，我前两天刚好和我一个哥们儿讨论了类似的问题（他刚从阿里离职）。 先说一下我和他的情况，我在某央企做了七年多HR，最近机缘巧合进入战略投资部；他在阿里做过十年CT，今年初也到了一家新成立的互联网公司做CTO。我们在一起工作了三年，平时关系非常铁。 这次交流的话题源自于他对当前互联网圈人才流动情况的困惑，尤其是看到很多大牛从阿里出来以后去了一些所谓的“小公司”，比如BAT之类的。他很好奇这些大牛们去这些公司的真正原因和路径。于是我们就这个话题聊了很多。其中就涉及到题主提到的这个“挂职”现象…… 我把这次聊天整理成文字发给了我一些在行业里活跃多年的老同事们看，大家看法基本一致——这种现象会越来越多。具体原因嘛，我也简单总结了几点，与大家分享：
1.人才的流动存在周期性，从社会平均工作年限来看，一个人至少有一年时间是在考虑跳槽的，也就是一年时间里，这个人至少有一段时间是在找下家的，这期间就可能出现“挂空职”的情况；
2.很多人之所以选择“挂空职”，是因为在当前市场上很难找到合适的工作岗位，与其这样，不如“占着”原来的岗位，边找边试，毕竟大部分人的职业寿命是很长的，几十年间会有很多机会，所以暂时待着原来的职位上也不亏；
3.对于一些人来说，可能本身就有创业的计划，那么提前“占坑”就是一个不错的选择，因为企业创始人往往需要投入大量的时间、精力甚至金钱来搭建团队，如果能在原来岗位上先积累些人脉和资源，后续做起来也会方便许多；
4.现在有很多所谓的新兴行业，其实本质就是互联网+传统行业的衍生品，因此出现BAT抢人才的现象并不奇怪，更何况像阿里这种重视的人才。至于最后这些人才是否真的会用得上，那就是另外一回事了～ 当然，除了以上几点原因之外，不排除有些企业就是为了“占座”才花高薪邀请这些人来的，这样的行为其实也很常见，比如之前我的前公司为了请到一个行业内很有声望的团队，曾开出了比对方当时所在公司薪资待遇高60%的条件（注意，是这个团队的平均薪酬）。不过这种情况一般只出现在高端人才身上。 好了，大概就这些情况。我是比较赞成我哥们儿的观点的，人挪活，树挪死，有时候换个环境说不定能活出另一片天呢！～