企业个人年金如何计算？
首先，单位缴纳基本养老+职业年金（补充养老）14%； 个人缴纳基本养老保险8% 其中，作为职工个人，每月从工资里扣除的8%，全部进入个人账户（个人缴费部分及利息计入账户）。
作为企业来说，为职工缴纳的14%中，6%进入统筹基金（国家统筹账户），8%进入个人账户（企业和职工共同缴费的部分及利息计入该账户）。
在同一个地区，不管是灵活就业人员还是企业职工，缴纳的基本养老保险比例都是固定的，均为单位和个人分别缴纳8%、14%。只是个人缴纳的部分全部进入个人账户，而企业缴纳的部分，则统一进入统筹账户，由社保局统一调度使用。
举个例子： 小明是某企业的员工，企业按月为他发放工资 同时，企业也按月为他缴纳社会保险。 假定当地月平均工资为3000元，那么小明个人需缴纳的基本养老保险费为： 3000×8%=240元/月 小明的职业年金初始费用为： 3000×14%=420元/月 而企业为小明缴纳的职业年金费用则为： 3000×14%~420=4427.5元/月 以上所有数据均按60%基数计算 如果以后工资上调，则以上数据按实际基数调整。
当小明退休时，如果缴费年限（视同缴费年限+实际缴费年限）满15年，则可按月领取基本养老金和职业年金。
基本养老金的具体金额，要根据当地的计发系数算出，而职业年金则是根据小明退休时的个人账户余额，加上视同缴费期间的企业年金累计收益率进行计算。 具体计算公式如下： 月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金；
月基础养老金=【（退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资】÷2×缴费年限×1%；
月个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数；
职业年金=个人账户职业年金+统筹职业年金。