上半个月班工资怎么算？
我是在超市上班，一个月只有半个月班，上个月是23号到这个月21号。今天发工资了，可是公司说只给我发一半的工资，我觉得不合理！ 公司这样合理吗？ 如果不合理该怎么维护自己的权益呢？
【法律分析】：
用人单位与劳动者建立劳动关系后，依法应订立书面的劳动合同。劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，则属于违法行为。 根据《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定可知，劳动者可以从第二个月开始主张双倍工资。 本案中，因双方之间存在事实上的劳动关系，因此，用人单位有义务将这半月工资的差额支付给劳动者本人。但是需要注意的是，如果是因为劳动者的自身原因导致无法举证证明其完整出勤情况的，可能会面临不利后果。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。