孕妇怀孕几个月休产假?

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我怀二宝时,在预产期前半个月请的假,单位给了我128天的产假(含孕假和产前假) ,宝宝出生后医院给了出生证和单位开了新生婴儿《入学入园证明》,我拿着两份材料去的计生部门办的准生证,之后去社保办了手续,单位给我停了保险。

我休假期间每月工资照发;生育津贴在产后3个月左右打到单位账户,由单位发放给个人。 当然每个地区政策不一样,我是北京人,户口在北京,单位也给上了生育保险。如果外地户籍或没有上生育保险,建议咨询当地计生部门和社保局。

一般情况是,在孕期注意休息,避免劳累,在孕晚期适当运动,合理控制体重增加,有利于自然分娩。 在整个孕期和哺乳期要注意情绪调节,保持心情愉悦。

在出现不适时,要及时就诊,排除异常问题。 祝好孕!

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产假可分两次请,女员工妊娠7个月(即28周)以上,如工作许可,经本人申请,可按规定开始请产假,此阶段产假一般不超过15天。剩余的产假自生产之日开始申请。

我国《女职工劳动保护特别规定》规定产假天数为:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天,即基础产假98天,难产假15天(1个宝宝),多胞胎假15天(每1个宝宝),一共128天。

晚育假30天,晚育假期只有在生育第一个子女并符合晚育年龄的才能享受,男员工护理假10天,以上假期均可享受正常工资待遇。

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