员工缴社保企业出多少？
按照社会保险法的规定，用人单位必须给职工补缴基本养老、工伤、失业和生育保险，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。 当然，这里规定的是“应当”，而不是“必须”。也就是说，如果用人单位和劳动者约定，不缴纳社保费，那么只要双方同意并签字了，就是合法的。 不过，这样的约定是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 无论员工还是企业，都必须按规定的缴费基数及比例来缴费，并且用人单位和个人各缴纳一部分，两者共计缴纳8%。
举个例子来说明： 小明的工资为100元/月，所在公司在为员工缴纳社保时，以最低工资60%作为基数来交纳社保（我国大部分地区采取这种方式，少部分地区可以按实际收入交纳），则个人应交部分=（100×8%）＋（60%×20%）＝9.6元； 公司应帮小明交的部分=（100×8%）+（100×20%）＋（60%×2%）＋（60%×5%）＝33.4元。