基金公司hr薪水高吗？
不知道楼上说的15W年薪是否属实，我只能说目前基金行业的HR薪资水平相对较低（与券商和银行相比），整体薪酬水平在行业排名比较靠后。 但如果是大型基金公司的HR，因为公司人力成本比较高，待遇还是可以的。比如说招一名中后台HRD，基本薪酬加上年终、奖金等，税后20w以上没问题。 但是一般中小型基金公司的人力资源部就不太可能给到这样的待遇了——虽然这些公司也招聘HRD，但是给到的薪酬水平一般不会比同级别的业务线岗位高。 之所以这样说，是因为基金行业的人力资源从业人员的岗位属性导致其薪酬水平没办法和其他金融同业相比。
首先从工作内容上看，基金行业的人力资源工作相对比较简单，没有像资管产品开发、渠道销售那样创造直接盈利，也没有做投研那么高大上；其次，由于基金公司对人力资源部门的人员配备要求不高，所以人力成本天然就被压制住了，再加上大部分基金公司的人力资源部都同时承担部分行政事务性工作，因此就更没办法和同等规模的银行、券商以及第三方支付公司的人力成本相提并论了。
当然，也有牛人存在。比如某中型基金公司之前招聘过一位来自TOP3律所的HRGD，由于律师本身学历出色、通过法考且已实习律师期满，所以该HR入职后即享受公司核心人才待遇，与公募事业部总经理及COO平起平坐，薪酬甚至高于公司法务总监。但这样的人才是可遇不可求，而且自身具备超强的实力。