河南辉煌科技能去吗？
作为在辉科待了7年的老鬼，看到这么多黑辉科的帖子，感到无比震惊！ 对于辉科的评价，网上真真假假的信息很多。 作为一个在辉科待了7年（87-94）的研发人员，想说说我的看法。
1、关于拖欠工资： 辉科是一个盈利性实体企业，不是政府单位也不是慈善机构．既然从事生产经营活动，就需要考虑成本问题。在人才流动性很大的IT行业，用工风险是非常大的。对于入职新员工，公司会先签订实习协议或者短期劳动合同，目的是降低人才流失后给公司带来的损失；对老员工，因为已经建立了相对稳定的劳动关系，所以通过发邮件或微信告知降薪事宜，老员工考虑到人资关系通常也不会深究。其实，按照劳动法律法规，公司这么做也是符合规定的（至少没有违反劳动合同法）。如果因此导致职工生活困难的，公司也采取了相应的措施，如缓发工资等。 在国家经济下行压力加大，企业经营都面临巨大困境的当前，辉科能够持续经营至今并承担近三千名员工的薪酬发放重任，已经很不容易了。作为曾经的辉科人，我为她而自豪！
2、 关于加班： 辉科是生产制造型企业，为了抢占市场，在产品开发阶段是需要加班加点来完成要求的。但是，在研发部工作过的人都知道，并不是所有项目都需要加夜班，有些项目进度跟得上的话，是不需要加夜班的。至于加班费，在辉科这么多年，我真的没有听说过。当然，如果加班严重，也可以申请加班调休。
3、 社保公积金： 刚离职的员工会吐槽说社保公积金缴纳额度低，然而，辉科作为民营企业的确已经很不错了： 入职即签订劳动合同； 按国家标准缴纳各项社会保险和住房公积金(企业和员工各承担一部分)； 根据员工岗位及考核情况调整薪资； 享受各种节日福利以及年终奖等等。
作为一名曾经在一线岗位上辛勤工作的普通员工，我感受到辉科对我的关爱： 冬天寒冷，担心我们上班冷，给我们每人发了一桶植物油； 春节放假前一天，给大家发了过年福利，虽然不多，但能感受到组织对基层员工的关怀； 每个季度的劳保用品发放，让我们这个在外漂泊的人感受到了家的温暖； 每月按时发放的工资，让身在外地的我们能解燃眉之急，不用再为没钱花而发愁… 虽然离职有诸多不舍，但辉科给予我们的爱与关怀将会永远铭记在我们心中。