4个月引产休多久？
这个要看医院给你的假是多少了，正常情况下是30天，不过如果你身体需要休息更长的时间的话，也是可以再跟医院申请的。 我们先来说说妊娠期间女职工休假的相关法规依据吧！ 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“ 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。” 《广东省计划生育条例》第三十七条规定：“ 不育怀孕生育第一个子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假三十天，并给予男方护理假十五天；生育第二个子女的不育夫妇，分别给予产假四十天和护理假二十天。
在产假期间享受在职在岗待遇。” 根据国家卫生健康委发布的《2015年我国卫生和计划生育事业发展统计公报》显示，我国的孕妇平均分娩年龄为29.6岁，初产妇占比87.3%。大部分女职工都面临着哺乳期或产后恢复的问题。 所以对于怀孕的女性来讲，在劳动仲裁和诉讼的过程中，只要能够证明用人单位存在违法的行为，比如，孕期延长劳动时间里、强制加班、未依法缴纳生育保险等，就可以请求人民法院判决用人单位予以赔偿。
除了上述问题之外，小编还想提醒关于用人单位以女职工孕期、哺乳期为由解除劳动合同的，必须满足法定条件才能解除，否则就是违法解除，需要支付赔偿金。而法定条件一般包括以下两种： 所以啊，作为劳动者，首先要懂得运用法律武器来保护自己的合法权利不受侵害哦～